גדרה נמצאת בין הרשויות שקבלו ציון נמוך בדרוג הרשויות המקומיות במדד "בקרת הון אנושי" (הבוחן נושאי מנהל תקין וניהול ההון האנושי) שפירסם לאחרונה משרד הפנים. על פי הנתונים המועצה קבלה ציון נמוך במדד המציב אותה ברמת תפקוד נמוכה בתחומי איכות ההקפדה על ההנחיות וכללי ניהול כח האדם בעיר.

על פי הנתונים השנה 57 רשויות בישראל קבלו את הציון הגבוה בתפקוד ההון האנושי , 41 רשויות קבלו ציון בינוני ו69 רשויות קבלו ציון נמו

כאמור גדרה נמצאת בין 69 הרשויות שקבלו ציון נמוך 65.5% בדירוג (רשויות שקבלו ציון 0-75%) יחד עם הערים: אזור, בית שאן, רחובות, בית שמש, עפולה, כפר שמריהו ועוד.

המדד מחושב לפי הקריטריונים הבאים: מעמד ההון האנושי; חריגות שכר; אישור משרות סטטוריות; תקן כח אדם; הגשת הצהרת הון ועוד.

לדברי משרד הפנים חשיבות הנהגת בקרה דיפרנציאלית ברשויות המקומיות קיבלה משנה תוקף בעת משבר הקורונה, זאת לנוכח העמידה המרשימה שגילו הרשויות המקומיות במשבר. היוזמה אשר החלה כאמור כבר בשנה שעברה מתרחבת ומתאפשרת באמצעות מדד שבוחן את איכות ויכולת ניהול ההון האנושי והמינהל התקין ברשויות המקומיות. מטרת הבקרה הדיפרנציאלית היא לקדם שיטת בקרה חכמה, גמישה ושקופה.

בהתאם לנתוני המדד משרד הפנים מאציל סמכויות לרשויות המקומיות שקבלו ציון גבוה/בינוני בתחומים הבאים (בהתאם להנחיות והכללים שנקבעו):

אישור ועדכון חוזים אישיים - ללא קבלת אישור פרטני של משרד הפנים

העלאת שכר של בכירים המועסקים בחוזים אישיים בהתאם לכללים שגובשו באגף השכר של משרד האוצר

מתן סמכות לרשות המקומית לעדכן את הדרגה של הרשות המקומית לצורך עדכוני שכר. (לכל רשות קיימת דרגה אשר משפיעה על מעמדה מבחינת קבלת תקציבים, הטבות ועוד מהמדינה)

מתן סמכות לראש הרשות לאיוש משרה ניהולית חדשה