תהליך האצלת הסמכויות לרשויות המקומיות בתחום ההון האנושי מקודם על ידי 'האגף לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים' יחד עם הממונה על השכר במשרד האוצר. בשנה האחרונה הצטרפו רשויות נוספות אשר קיבלו דירוג גבוה בתהליך ויהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית ברשויות,.

נושאי ההון האנושי שיואצלו לרשויות במדד גבוה הינם:

1 .אישור ועדכון חוזים אישיים

2 .קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי נגזרת שכר מנכ"ל על בסיס עמידה ביעדים

3 .עדכון דרגת רשות

4 .אישור קליטת עובדים בחוזה אישי בשכר אמצע או שכר מירבי לטווח השכר הצמוד למשרה.

5 .אישור משרה ניהולית חדשה.

98 רשויות אשר קיבלו דירוג בינוני וגבוה במדד יכנסו להליך האצלת הסמכויות בתחום ההון האנושי ברשויות המקומיות, 26 רשויות מתוכן קיבלו ציון מלא - 100% במדד , יבנה קיבלה ציון גבוה , 95% ותיכנס לתהליך האצלת הסמכויות.

במסגרת המודל, אשר החל בשנת 2021, הואצלו סמכויות ל- 30 רשויות מקומיות לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. השנה מספר הרשויות במדד הגבוה עלה ל- 57 וכן לראשונה הוחלט על האצלת הסמכויות גם ל- 41 הרשויות אשר קיבלו דירוג בינוני. רשויות אלו יזכו בהקלות רגולטוריות ובביזור סמכויות משמעותי.

דירוג המדד נקבע לאחר בחינת מספר נושאים, בין היתר בנוגע למעמד ההון האנושי; חריגות שכר; אישור משרות סטטוריות; תקן כח אדם; הגשת הצהרת הון ועוד.

מודל הבקרה הדיפרנציאלי מאפשר גמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים, ומהווה כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי אשר יובילו בן השאר גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות.

חשיבות הנהגת בקרה דיפרנציאלית ברשויות המקומיות קיבלה משנה תוקף בעת משבר הקורונה, זאת לנוכח העמידה המרשימה שגילו הרשויות המקומיות במשבר. היוזמה אשר החלה כאמור כבר בשנה שעברה מתרחבת ומתאפשרת באמצעות מדד שבוחן את איכות ויכולת ניהול ההון האנושי והמינהל התקין ברשויות המקומיות. מטרת הבקרה הדיפרנציאלית היא לקדם שיטת בקרה חכמה, גמישה ושקופה. ביזור הסמכויות מאפשר מרחב שיקול דעת וגמישות ניהולית עבור 57 רשויות אשר קיבלו דירוג גבוה בציון שבין 90% ל- 100%, וגם עבור 41 הרשויות שקיבלו דירוג בינוני בין 75% ל- 90% ואשר יכנסו לתהליך ויואצלו להם סמכויות.

שרת הפנים איילת שקד:

"זהו צעד נוסף בהליך ביזור הסמכויות אותו אני מקדמת בממשלה ובמשרד, הליך שיוביל לחיזוק הרשויות ויעניק להן גמישות ניהולית רחבה יותר. אני מברכת את הרשויות הנוספות שהוכיחו עצמן, קיבלו את הדירוג הגבוה ונכנסו לתהליך".

מנכ"ל משרד הפנים יאיר הירש:

"אני שמח לראות כי עוד ועוד רשויות מצטרפות לתהליך, מציגות שיפורים והתקדמות, ולמעשה מקבלות מאיתנו חופש פעולה להמשיך ולהתקדם בניהול תקין ועצמאי יותר ברשות. זהו צעד חשוב בדרך לשלטון מקומי חזק, איכותי וטוב יותר בעבור התושבים".